「選挙って、結局誰がなっても変わらないんじゃないの？」
そんなふうに思っていませんか？
でも実は、選挙の結果次第で、私たちの医療・年金・働き方の“ルール”が大きく動くかもしれません。
そしてその変化に、保険やリスクマネジメントの見直しがつながってくるのです。
■ 医療と介護：「いつでも安心」は当たり前じゃない？
今後の高齢化に向けて、医療・介護の公的負担は増える一方。
政府が変われば、「高齢者の医療費自己負担の割合」や「介護サービスの給付水準」などが見直される可能性も。
➡ これまでの保障で本当に足りる？
➡ 入院・通院時の自己負担を補える医療保険の見直しも重要に。
■ 年金制度：「何歳から、いくらもらえるか」は選挙で動く
選挙のたびに話題になる年金制度。
支給開始年齢の引き上げや、給付水準の見直しが選挙後に議論される可能性もあります。
➡ 老後資金の計画に「ズレ」が生まれる前に、
➡ 個人年金保険や資産形成型の保険も選択肢に。
▼ 顧客事例①：個人のお客様
《会社員・50代・男性》
ケース：
「定年まであと10年。公的年金だけで本当に大丈夫なのか不安になってきた」とご相談。
最近は親の介護にも直面し、「自分の老後費用や医療も備えなきゃ」と感じていた。
当社のご提案：
- 公的年金の将来給付シミュレーションを実施
- 定年後も給付を受けられる「個人年金保険」を提案
- 医療・がん保険も60歳以降を見据えたプランに更新
✅ 将来の生活資金の見通しが立ち、精神的にも安心と好評！
■ 外国人労働者と企業の人材戦略
少子高齢化が進む中、外国人労働者の受け入れ拡大は避けられない課題。
選挙の結果によっては、在留資格制度や雇用条件が大きく変わる可能性もあります。
➡ 外国人雇用に関わる労災・傷害保険の見直しはできてる？
➡ 日本語サポートや福利厚生の整備でトラブル回避も。
▼ 顧客事例②：法人のお客様（建設業・従業員20名）
《ケース》
外国人技能実習生の受け入れが本格化。
「労災事故や医療費のトラブルがあったらどうしよう」と懸念されていた。
当社のご提案：
- 外国人労働者向けの業務災害補償保険＋入院医療補償を導入
- 就業規則の整備とあわせて保険の内容を多言語で案内
- 管理者向けのリスクマネジメント研修もサポート
✅ トラブル時も安心。自治体からの評価も高まり、次回の受け入れ枠も拡大。
▼ 図表：社会保障制度の動向とリスクへの影響（イメージ）
■ 「リスクを先回りで守る」時代へ
選挙は、“今すぐ”ではなく“これから”を決めるもの。
医療・年金・働き方に関する政策が変わる前に、「守り」の準備をしておくことが重要です。
当社では、
✔ 法人向けに：外国人雇用リスク、福利厚生制度、業務災害補償
✔ 個人向けに：医療保険・がん保険・個人年金・介護保険の見直し
など、これからの社会変化に備えるプランニングをサポートしています。
「変わるかもしれない未来」に、いま備える。
選挙のあと、何がどう変わるかは誰にも分かりません。
でも、変化に強い備え方は、いまからでもできます。
リスクに強い人生・経営のために。
保険とともに、私たちがしっかりサポートします。